2 дурочки (иначе и не назовёшь) работая в телекомуникационной компании писали друг другу в чате в рабочее время гадости про коллег и начальство, играли в игры в контакте. Через месяц выпнули обеих по статье. Одна до сих пор работу найти не может... Отношусь к "слежке" на работе терпимо. Ну в разумных пределах есеснно. Это работа пришёл работать - работай. Не нравятся коллеги или начальство - собирайся и ищи новую работу

Это все неизбежно и будет в дальнем внедряться повсеместно, как и слежка правоохранительными органами за гражданами. Фантасты предсказывали такие технологии еще 50 лет назад.

У нас был один кадр который через корпоративную почту и телефон договаривался об откатах .) Ну и по мелочи бывало когда клиентов налево уводили. Считаю, что проверки нужны, но лишь в случае подозрения, а для всяких поборников правды достаточно добавить в трудовой договор строчку о том, что компания оставляет за собой право .... и далее по тексту.

Жуть. Вдруг у нас тоже следят, а я постоянно в соцсетях зависаю во время работы

У меня на прошлой работе фирма делила этаж с нефтяной компанией. Так вот у них был вход посредством чипованного ключа (карты), видеокамеры, и каждый выход сотрудника в туалет или в курилку записывался и считался хронометраж отсутствия на рабочем месте. Вот это я понимаю контроль.

Представляется целесообразным использование таких систем, но не тайно - то есть, сразу предупреждать сотрудников, что все под надзором. Тогда они и не будут заниматься чем попало и не придется их увольнять.

Не дай бог такую)

Куда катится мир?)) У нас сегодня одна мадам рассказывала, что на прежней её работе засекали время на сколько сотрудник вышел в туалет.))

Как говаривал мой бывший шеф - "давайте определимся с терминами". Слежка - это одно, а выяснение того, чем занимается сотрудник в рабочее время на рабочем месте - это совсем другое. Лично я не вижу во втором варианте ничего плохого или оскорбительного для себя. Дело в том, что устраиваясь на работу, я обязуюсь в течении определённого времени исполнять определённые обязанности согласно трудового договора. И если я кроме этого занимаюсь на работе ещё чем то, то мой руководитель вправе это знать. А вот определения поведению руководителя в данном случае каждый даёт свои. Совет сотрудникам можно дать один- а не занимайтесь на рабочем месте в рабочее (да и не рабочее тоже) время чем то таким, за что потом придётся краснеть и объясняться перед начальством.

Спасибо за наводку, как раз подыскивал что-то подобное

ну тогда нужно сотрудникам в супружескую постель жучков насувать, шоб ужо наверняка и фсё в его, суслика, антиресах

Помню, была какая-то передача. В офисе установили скрытую камеру, и оказалось что сотрудники из молодняка даже сношаются там в рабочее время. Когда им это предъявили, они говорят: что вы не понимаете, сами же молодыми были )

Обычно в тех организациях где устанавливается тотальная слежка за своими с подобными системами, нужно чтобы и сотрудники в свою очередь имели возможность знать и наблюдать за работой своего любимого босса. Это принцип доверительности и уважения со стороны руководителя к своим подчиненным. Всем известно что действие вызывает продиводействие. Вот нужно чтобы по крайней мере руководитель отдела или подразделения сидел у себя в вверенном ему подразделени за прозрачной перегородкой и занимался бы своими делами. От этого бы дело только выиграло и было бы больше толку. Вот например как-то в сети промелькнула фотография о работе мэра Нью-Йорка Майкла Блумберга. Жаль фото не сохранил. Так он сидел в общем зале со своими сотрудниками и обсуждал какие то вопросы с руководителем полиции города. Правда на некотором отдалении от работников, но сотрудники имели возможность лицезреть чем занят свой шеф в данный момент. Еще было сказано что у него есть и отдельный кабинет для конфиденциальных бесед. Но он предпочитает открытый стиль работы. Представьте себе есть и такой метод работы. А в России это считается неприемлемым почему то.
P.S. Вот отыскался снимок о котором я говорил выше. Посмотрите и делайте выводы.

У меня на прошлой работе всю переписку с сайта знакомств прочитали. Много новых слов узнали )

Собственно устанавливать камеры в сортирах не наше изобретение (банально технологическое отставание в 80-90-х), собственно как и софт. У Microsoft например есть ряд патентов на аналогичное ПО, причем они пошли куда дальше, вплоть до подключения систем слежения за состоянием организма, чтобы знать, работает ли человек с энтузиазмом, или наполовину спит.

Межу прочим если посмотреть американский сериал «Офис», то там высмеивались эти проблемы, ибо так же актуальны — слежение кто потратил трафик, проблемы у того кто зашел посмотреть порно, а еще банально подсмотреть что у других на экране. Кстати именно с американцы (реже европейцы) они очень любят ставить мне как исполнителю разное ПО которые следит за моей активностью.

Кстати на небезызвестном и самом известном ресурсе по набору фрилансеров oDesk, работодателям также предлагается такая система, дабы следить за фрилансерами. Ну и до кучи у нас редкость (к сожалению правда) практически повсеместная западная система ежедневных отчетов, планов на завтра, Agile, грейдовых систем и прочих штучек.

Исходное сообщение hrumer
у нас менталитет другой. надзор за другими, но ни в коем случае не за собой

hrumer, вот именно. И результаты работы под стать этому менталитету и с которым приходится сталкиваться повсеместно.

Это конечно безумно некомфортно для сотрудников, но начальник в своем праве контролировать рабочий процесс.

В рабочее время лучше не использовать служебный компьютер в личных целях. Неизвестно какие программы использует работодатель для контроля сети и как он потом использует полученную информацию

У нас кажется подобная система стоит, это вполне закономерно и может быть закреплено внутренним уставом предприятия, также, как и запрет личных мобильных телефонов, определить дресс-код и т.п. Привыкайте

Вставлю свои 5 копеек. Был у нас случай. Дали задание сотруднику выполнить какое-то пустяковое задание. Если заняться - то работы на 5-10 минут. Однако он выполнил только к обеду (т.е. часа 3-4 "выполнял") и то только после неоднократных напоминаний. Решили глянуть пока он был на обеде чем же он занимался. Проверили только корпоративную почту на его компе. И что выяснилось? Он занимался созданием своей фирмы (уже создал) и в данный день делал рассылки нашим же клиентам с предложениями о сотрудничестве и т.д. Уволили через 5 минут после того как он вернулся после обеда. До этого как-то доверяли сотрудникам, верили им... Сейчас вот в раздумьях, а может к черту порядочность и начинать тотальную проверку по любому малейшему подозрению?

Резонный вопрос: можно ли как-то узнать осуществляется ли тайная слежка и как-то эту слежку обмануть?

Наш шеф следил постоянно. Даж не знаю, каким образом, но все, что ты делал на рабочем месте, было ему известно + были скрытые камеры. Он мужик хитрый, делал это незаметно. Фирма небольшая, меньше 50 человек работало. А проект-менеджер ставил программу, которая с определённой периодичностью делала скриншоты экранов всех компов и отправляла ему на почту. Мы пропалили это дело по странному процессу в диспетчере задач....

Исходное сообщение hrumer
писать с мобилы видимо мозгов не хватило

За мобилы наказывают строже чем за инет.

на работе надо работать а не девок голых смотреть

У нас соцсети на работе тоже блокируют, но в Инете все же многие лазят. Нам тоже было предупреждение, что нельзя использовать корпоративные телефоны. компы и проч в личных целях, будут следить (нам тоже эту фигню внедрили - слежка за тем, какие у нас файлы в компе, куда лез в Инет, проверка почты, прослушка телефонов, камеры ). Но тем не менее многие в Инете сидят, рискуют конечно. Оправдываются тем, что мол я же не по 3 часа в день сижу: поработал, использовал законно положенный технологический перерыв, и снова за работу. Положенные поручения выполняю, так какие проблемы? Пока прецендентов с увольнением за это не было, но думаю все впереди.

Будет жопка, если я как надомник на такое нарвусь